alt_example
alt_example alt_example alt_example alt_example alt_example alt_example alt_example
  • Главная
  • Форум
  • Модули
    • Новости сайта
    • Каталог файлов
    • Каталог статей
    • Блог
    • Форум
    • Гостевая книга
    • Фотоальбомы
    • Обратная связь
  • Новости
  • Файлы
  • Статьи
  • Видео
  • Фото
  • Контакты
Meню

СMS сектор!

Выбираем систему управления сайтом
смотрим обзоры и мнения из паутины...

alt_example

Кризис!?

Альтернативные варианты зарабока:
партнерки, рефалы, фриланс и реклама

alt_example

Автору на заметку

Рекомендаци по написанию работ, указание типичных ошибок и методических пособий...

alt_example

Staff.do.am // Каталог партнерок для начинающего веб мастера, учебные материалы и специальный контент

alt_example alt_example

Staff.do.am // Чем отличается компетентность от компетенции? - 13 Июля 2015

Чем отличается компетентность от компетенции?

Автор: jama_gama Заметки, 24.06.2025
0
alt_example
Комментарии
  • Просмотры: 7309
  • Теги: Чем отличается компетентность от ко, компетентность, компетенции

Чем отличаются компетенции от компетентности?

 

Рассмотрим, чем же именно компетенция отличается от компетентности, и какую практическую ценность имеют оба понятия.

Компетенции – это  набор поведенческих факторов, включающих деловые и личностные качества, знания, умения и навыки, необходимые сотрудникам для успешного выполнения своей работы. Другими словами: если вы хотите, что бы работа была сделана отлично, необходимо подобрать для нее такого сотрудника, который будет иметь ряд внутренних качеств, знаний, навыков, которые позволят ему выполнить работу наилучшим образом.

определенными компетенциями, включающими его личностное отношение к ней и предмету деятельности. (в первую очередь — в части знаний и навыков). Другими словами: для одной и той же работы мы можем подобрать сотрудника, который будет иметь ряд знаний и навыков которые ему позволят выполнить работу наилучшим образом, либо ограничимся сотрудником, который будет иметь не все знания и навыки для выполнения работы наилучшим образом, т.е сотрудник будет менее компетентен

По мнению других экспертов,  компетенция - функция субъекта в организации, заданная "сверху"; компетентность - способность субъекта выполнять эту функцию. Субъект может растить свои компетентности для лучшего выполнения заданной компетенции (подробнее - в прикреплённом файле).
Например, для совершенствования своей коммуникативной компетенции педагог осваивает риторику и другие способы очной коммуникации, а в заочной коммуникации - электронную почту, интерактивный веб, мобильный телефон и пр.
  Р.S. Но понимание, рождённое личным опытом,  недостаточно для различения компетенций и компетентностей. Нам нужно знать контекст личных действий - от законов до норм технического регулирования, от практик в ближайшем окружении до цивилизационных стереотипов. В реальности сосуществуют разные, подчас противоположнае трактовки и компетенции, и компетентностей.
Поскольку мы объединены пространством Открытого Класса, то в первую очередь надо бы изучить как в этом пространстве понимают и применяют понятия компетенции и компетентностей.

Всего доброго! vann1936 (для друзей ВВ)

Комментарии к " высказываниям"
Вы можете высказать тут свое мнение...
textarea, input { color: #666; padding: 8px; border: solid 1px #E5E5E5; background: url(../images/textfield.png) 0 0 repeat-x white; -webkit-border-radius: 4px; -moz-border-radius: 4px; border-radius: 4px; transition: all 0.35s ease-in-out; -moz-transition: all 0.35s ease-in-out; -webkit-transition: all 0.35s ease-in-out; -o-transition: all 0.35s ease-in-out; width:245px; } textarea:focus, input:focus { outline:none; } textarea:hover, input:hover, textarea:active, input:active { border:1px solid #2ac0ff; transition: all 0.35s ease-in-out; -moz-transition: all 0.35s ease-in-out; -webkit-transition: all 0.35s ease-in-out; -o-transition: all 0.35s ease-in-out; } textarea { background: url(../images/textarea.png) 0 0 repeat-x white; height:152px; } label { display:block; margin:10px 0px 5px 0px; } /* colours */ span.light_blue { color:#8CDDFF; } span.cyan { color:#2AC0FF; } span.blue { color:#028EC9; }

Главное меню
  • Новости сайта
  • Каталог файлов
  • Каталог статей
  • Видео
  • Форум
  • Гостевая книга
  • Фотоальбомы
  • Обратная связь
Вход/Регистрация
  • Вход
  • Регистрация
Поиск по сайту
Архив записей
  • 2015 Январь
  • 2015 Февраль
  • 2015 Март
  • 2015 Апрель
  • 2015 Июль
  • 2017 Январь
  • 2017 Февраль
  • 2018 Апрель
Оnline chat
Для добавления необходима авторизация
Тop 3 Оnline Games

Всем геймерам просмотр обязателен

Хочешь поиграть!? Кликай быстрее по ссылке ниже


сайт инвестиции в интернете
Опросы
Наши партнеры
Партнеры сайта Staff.do.am
Информеры

//staff.do.amCтоит $571А сколько стоит ваш?


На правах рекламы

Оптимальная монетизация сайта

Оптимальная монетизация сайта

А вы знаете как можно заработать на файлообменниках?

Зарабатывайте на файлообменниках

Краткая информация о странице:

Логотип сайта Staff.do.am Шаблон импортирован с сайта CREWEBIK.ru



Все права защищены TfT Copyright © 2018

Добавьте эту страницу в закладки

Email: tftlegal@gmail.com

Russia

alt_example
Новые изображения



Публикация СТАТЬИ, МАТЕРИАЛОВ или ФАЙЛОВ на сайте staff.do.am 

НЕ является присвоением каких-либо прав на интеллектуальную собственность автора!

При копировании материалов хорошим тоном будет указание авторства и ссылка на сайт staff.do.am

alt_example Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика